Gelukkige medewerkers zijn gemotiveerde medewerkers. En dat merk jij als opdrachtgever.
Gelukkige medewerkers zijn gemotiveerde medewerkers. En dat merk jij als opdrachtgever.
Als familiebedrijf zorgen we voor elkaar, maar ook voor de wereld om ons heen. Dat zit in ons DNA. We kijken naar mensen om, binnen én buiten onze organisatie. Wie je ook bent, waar je ook vandaan komt. Door bij te dragen aan maatschappelijke projecten bieden we steun waar dat nodig is en kansen aan mensen die dat verdienen.
Bij CSU staan onze medewerkers voorop. Zij spelen een cruciale rol in het werk- of leefgeluk en de gezondheid van jou, je medewerkers en alle mensen om je heen. Ze staan letterlijk midden in de samenleving. Een rol die veel verantwoordelijkheid met zich meebrengt. Dat maakt ons als werkgever trots. Maar doet ons ook beseffen dat wij onze medewerkers moeten koesteren. Daarom hechten we veel waarde aan hun werkgeluk.
Gelukkige medewerkers, zijn gemotiveerde medewerkers. Dat merk jij als opdrachtgever. Als mensenbedrijf focussen we ons daarom op goed werkgeverschap en medewerkers ontwikkeling. Dat doen we onder andere met het ‘Fris in je Werk’-programma. Daarin bieden we onze medewerkers verschillende hulpmiddelen om zowel op werk als privé vitaal te zijn en te blijven.
We zetten ons ook in voor het vergroten van het Medemenselijk Ondernemen, vooral met oog voor mensen die het lastig hebben in onze maatschappij. De activiteiten die we daarvoor nu al doen en nog gaan ontwikkelen, zijn:
Lokaal & dichtbij: Samen voor en met onze medewerkers organiseren we verschillende activiteiten, zoals:
Opleiden & stimuleren: hierin initiëren we – of haken we aan bij – verschillende activiteiten die de lokale en soms landelijke arbeidsmarkt stimuleren. Enkele voorbeelden zijn:
Visuele arbeidscontract CSU
“Dit initiatief werkt zo goed, dat buurtbewoners elkaar meenemen naar hun werk om zo meerdere personen aan een baan te helpen. Hiermee hebben we al vele tientallen mensen weten te activeren om een meer gestructureerd en sociaal bestaan op te bouwen.”
Elke Wirtz over Partner Masterplan convenant ZO Amsterdam
Kennis, lobby & transitie: om een medemenselijk(e) maatschappij of bedrijf te zijn, hebben we elkaar nodig. We ontwikkelen kennis door samen inzichten te delen, samenwerkingen te zoeken en dat te gebruiken voor de lobby en de daadwerkelijke transitie van onze onderneming, opdrachtgevers, leveranciers en uiteindelijk heel Nederland. Initiatieven waar we aan bijdragen zijn:
Verbinding op de werkvloer is belangrijker dan ooit. Want een goed salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden zijn in deze krappe arbeidsmarkt niet meer genoeg. Het is essentieel om als werkgever te weten wat er écht speelt op de werkvloer. We werken daarom als management en kantoormedewerkers een dag(deel) mee met onze schoonmaak collega’s. Zo komen we erachter waar schoonmaakmedewerkers in de dagelijkse praktijk tegenaan lopen. Het geeft ons daarnaast inzicht in wat er moet veranderen om de werkomstandigheden en het werkgeluk te verbeteren. Heel waardevol!
Sport, cultuur en goede doelen verbinden en verbroederen. Het zorgt voor respect en begrip voor elkaar, en dat mensen zich prettig voelen in onze maatschappij. We dragen ons steentje bij, door sponsor te zijn van:
