Nieuws

Heijmans en CSU zetten de samenwerking met Aegon voort op het gebied van slimmer en efficiënter gebouwbeheer: BeSense. Sinds juli 2016 werken de bedrijven samen om bezetting, benutting en zogenoemde comfortwaardes van werkplekken met slimme sensortechnologie te meten en in kaart te brengen, zodat schoonmaakwerkzaamheden daar passend op afgestemd kunnen worden. Naast voortzetting, wordt het slim gebouwbeheer tevens uitgebreid van 1.000 m2 naar 15.000 m2 oppervlakte.

Duizenden werknemers van CSU profiteren mee van het succes van het Udense schoonmaakbedrijf. Deze week krijgen schoonmaakmedewerkers goed bericht. Dankzij een positief bedrijfsresultaat ontvangen zij begin juli een unieke winstuitkering in de vorm van een waardecheque.

Met 95 diploma’s voor de RAS vakopleiding hotelschoonmaak kreeg de CSU Hotel Academy 27 juni een succesvolle start. Ook ontvingen twintig schoonmaakmedewerkers een diploma om collega’s te coachen. Een eigen CSU opleidingsinstituut past in de filosofie om medewerkers meer ontwikkelingsmogelijkheden te geven. ’Door zelf de opleidingen te verzorgen, kunnen we tijdens de opleiding al screenen welke medewerkers potentie hebben om door te groeien’, zegt Denise Mounoury, die naast opleider ook KAM-medewerker bij CSU Hotel Services is.

GVB, de stadsvervoerder van Amsterdam gaat voor de schoonmaak van de metrostations samenwerken met CSU en Succes. Het nieuwe contract heeft een looptijd van vier jaar. Beide schoonmaakbedrijven worden verantwoordelijk voor twee van de vier percelen.

De concernomzet van CSU-holding steeg in 2016 met 9,3% van € 378 miljoen in 2015 naar € 408 miljoen in 2016. Het resultaat na belastingen steeg in 2016 naar € 13,1 miljoen (3,2% van de omzet). In 2016 zette het bedrijf in schoonmaak en thuiszorg fors in op innovaties en op het verder integreren van technologie in zijn dienstverlening.