Als organisatie die streeft naar duurzaamheid, kijken we kritisch naar onszelf. We zetten continu stappen om onze eigen organisatie te verduurzamen en duurzaam te houden.
Als organisatie die streeft naar duurzaamheid, kijken we kritisch naar onszelf. We zetten continu stappen om onze eigen organisatie te verduurzamen en duurzaam te houden.
Voor de groenere wereld van morgen verduurzamen we iedere dag. Ook binnen onze organisatie. Onze ambitie is om de bedrijfsvoering vóór 2030 volledig CO₂-neutraal te krijgen. Maar dat niet alleen. We hebben ook aandacht voor onze medewerkers. Zij verdienen een werkomgeving waarin ze zich prettig en veilig voelen. We zetten ons iedere dag in om onze medewerkers mentaal, fysiek en financieel gezonder te maken.
Samen met medewerkers, partners en klanten zijn we op de goede weg: in de afgelopen 10 jaar is onze relatieve CO₂-uitstoot met ruim 45% gedaald. Dat is fantastisch, maar we zijn er nog niet. Om onze CO₂-uitstoot verder te beperken, richten we ons op twee pijlers waar we de meeste impact kunnen maken. Volgens de cijfers van onze afdeling KAM (Kwaliteit, Arbo, Milieu – 2021) zijn dat mobiliteit (85%) en huisvesting (15%).
Duurzaam ondernemen is, wat ons betreft, scherp kijken naar iedere kilometer die gereden wordt. Die scherpe blik op kilometers vatten we samen in onze zogenaamde STOMP-principes: Stappen, Trappen, OV, MaaS en Parkeren.
Iedere niet-gemaakte kilometer is de meest duurzame kilometer. Daarom stimuleren we een goede thuiswerkplek om (onnodig) reizen te voorkomen. Iedere kantoormedewerker krijgt een laptop en mobiel en kan op verzoek thuis een werkplek inrichten met bureau, stoel, scherm en docking station.
Een groot deel van onze medewerkers is in de gelegenheid om naar hun werkplek te fietsen, simpelweg omdat ze in de buurt wonen. We stimuleren collega’s om de fiets te pakken op verschillende manieren.
We zijn een familiebedrijf. Voor ons staat de mens, en het gezin daarachter, écht centraal. Iedereen is welkom en moet zich welkom en gewaardeerd voelen. En iedereen moet de mogelijkheid krijgen te doen wat hij of zij het liefste doet. We zetten ons iedere dag in om de werk- en leefomgeving van onze collega’s te verbeteren. Zowel qua mentale en fysieke gezondheid als veiligheid. Dat doen we niet voor niets: een gelukkige medewerker draagt bij aan een betere dienstverlening en daarmee een tevreden opdrachtgever.
Schoonmaak is een mensenvak. We waarderen onze collega’s om wie ze zijn en wat ze doen, daarom hebben wij aandacht voor de mens achter de medewerker. We ondersteunen daar waar nodig in gewone en lastige tijden. Daarvoor zetten we ons ‘Fris in je Werk’-programma in. Hierin zitten meer dan 25 (deel)programma’s, projecten en initiatieven waar onze medewerkers gebruik van kunnen maken. Zo kan een collega gratis sporten, bij fysieke klachten direct contact leggen met een fysiotherapeut, psychische ondersteuning krijgen en gratis gebruikmaken van een budgetcoach.
Lees meer over Fris in je Werk.
We zetten ons al jaren in voor het welzijn van onze collega’s. Met man en macht, met hart en ziel. We zijn daarom enorm trots dat we al voor de elfde keer op een rij uitgeroepen zijn tot ‘Top Employer Nederland’. Na onze tiende uitverkiezing werd de CSU-directie zelfs uitgenodigd om onze werkwijze te pitchen. Hoe dat ging, zie je in de aftermovie.
In ons jaarverslag lees je over de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers.