Als familiebedrijf zorgen we voor elkaar en de wereld om ons heen. Dat zit in ons dna. We steunen maatschappelijke projecten en bieden kansen aan mensen die dat verdienen.
Als familiebedrijf zorgen we voor elkaar en de wereld om ons heen. Dat zit in ons dna. We steunen maatschappelijke projecten en bieden kansen aan mensen die dat verdienen.
Bij CSU staat de mens voorop, zo ook onze medewerker. Zij spelen een cruciale rol in het werk- of leefgeluk en de gezondheid van jou, je medewerkers en alle mensen om je heen. Ze staan letterlijk midden in de samenleving. Een rol die veel verantwoordelijkheid met zich meebrengt. Dat maakt ons als werkgever trots.
Maar het doet ons ook beseffen dat wij onze medewerkers moeten koesteren. Daarom hechten we veel waarde aan hun werkgeluk. Als je lekker in je vel zit, bevordert dat je gezondheid, levenskwaliteit en zelfs productiviteit. We focussen ons op goed werkgeverschap en de ontwikkeling van medewerkers. We hebben daarvoor speciaal het ‘Fris in je Werk’-programma opgericht. Daarin bieden we onze medewerkers verschillende hulpmiddelen om zowel op werk als privé vitaal te zijn en te blijven.
Als familiebedrijf kijken we ook om ons heen. We zetten ons in voor het vergroten van het Medemenselijk Ondernemen, vooral met het oog op mensen die het lastig hebben in de maatschappij. We hebben daarvoor al meerdere activiteiten ontwikkeld:
Lokaal & dichtbij: Samen voor en met onze medewerkers organiseren we verschillende activiteiten, zoals:
Opleiden & stimuleren: We initiëren of haken aan bij verschillende activiteiten die de lokale en soms landelijke arbeidsmarkt stimuleren, zoals:
Visuele arbeidscontract CSU
“Dit initiatief werkt zo goed, dat buurtbewoners elkaar meenemen naar hun werk om zo meerdere personen aan een baan te helpen. Hiermee hebben we al vele tientallen mensen weten te activeren om een meer gestructureerd en sociaal bestaan op te bouwen.”
Elke Wirtz over Partner Masterplan convenant ZO Amsterdam
Kennis, lobby & transitie: Om medemenselijk te ondernemen, hebben we elkaar nodig. We ontwikkelen kennis door samen inzichten te delen, samenwerkingen te zoeken en dat te gebruiken voor de lobby en de daadwerkelijke transitie van onze onderneming, opdrachtgevers, leveranciers en uiteindelijk heel Nederland. Initiatieven waar we aan bijdragen zijn:
Verbinding op de werkvloer is belangrijker dan ooit. Want een goed salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden zijn in deze krappe arbeidsmarkt niet meer genoeg. Het is essentieel om als werkgever te weten wat er écht speelt op de werkvloer. We werken daarom als management en kantoormedewerkers een dag(deel) mee met onze schoonmaakcollega’s. Zo komen we erachter waar schoonmaakmedewerkers in de dagelijkse praktijk tegenaan lopen. Het geeft ons daarnaast inzicht in wat er moet veranderen om de werkomstandigheden en het werkgeluk te verbeteren.
Sport, cultuur en goede doelen verbinden en verbroederen. Het zorgt voor respect en begrip voor elkaar, en dat mensen zich prettig voelen in onze maatschappij. We dragen ons steentje bij, door sponsor te zijn van:
