Lees meer
Persbericht Samenwerking Duurzaamheid
Asito, CSU en Gom winnen European Cleaning & Hygiene Award 2025 – Best Practice Service Provider Duurzame schoonmaak in het regeerakkoord
6 maatregelen voor een toekomstbestendige schoonmaak- en thuishulpbranche
Schoonmaak is overal en raakt iedereen. Daarmee zijn de kansen voor groene én sociale verduurzaming er ook overal en voor iedereen. We maken ons hard voor een schoon, gezond en hygiënisch Nederland. Om dit te realiseren, is steun van het kabinet hard nodig: zowel in de zakelijke markt, als in de thuiszorg, als bij particuliere schoonmaak bij mensen thuis. Dat vraagt om doordachte beleidskeuzes die hun plek moeten krijgen in het regeerakkoord. Hoewel de wil bij branchegenoten groot is, wordt structurele vooruitgang vaak belemmerd door regelgeving en wisselend beleid. Hierdoor krijgen voorlopers soms te maken met obstakels, terwijl achterblijvers niet worden aangespoord om mee te bewegen. Het is tijd om dit om te draaien.
Met de juiste keuzes en een duidelijke visie kan de schoonmaakbranche een substantiële bijdrage leveren aan verduurzaming. Zo is het mogelijk om de CO₂-uitstoot van de schoonmaakbranche in Nederland met 50 procent te reduceren binnen één regeerperiode. Daarnaast pleiten wij voor structureel betere fysieke en sociale werkomstandigheden voor schoonmaakmedewerkers en thuishulpen. De technische mogelijkheden zijn aanwezig en de wil binnen de sector is groot. De zes belangrijkste voorwaarden volgens Total Care (CSU, Tzorg, Zizo):
1. Laat meer werken écht lonen
Veel van onze collega’s in de thuiszorg en schoonmaak werken parttime. Veel medewerkers willen graag meer uren werken, maar worden daarin beperkt door het toeslagenstelsel. Bij extra werken kan het zijn dat ze toeslagen terug moeten betalen, wat onzekerheid en stress veroorzaakt. Wij pleiten ervoor om het verschil tussen inkomen uit werk en toeslagen te vergroten, zodat ieder extra gewerkt uur daadwerkelijk loont. Dat vraagt om lagere belasting op extra werken, vereenvoudiging van het toeslagensysteem en meer garanties om terugbetalingen achteraf te voorkomen.
2. Laat chloor verbleken
In de winkelschappen en op de professionele markt zijn nog steeds veel ongezonde, onveilige en niet-duurzame schoonmaakmiddelen te verkrijgen. Professioneel gebruik van deze middelen is al verboden vanuit de Arbo- en milieuwetgeving. De vraag is waarom particulieren ze nog wel mogen gebruiken? Wist u bijvoorbeeld dat chloor of dikke bleek geen enkele functie heeft in het toilet? Chloor maskeert vervuiling en ontsmet de binnenkant van een toiletpot, maar pakt kalk en urinesteen niet aan. Wij pleiten voor een verbod op deze middelen in de winkelschappen en voor stimulering van duurzame, gezonde alternatieven.
3. Maak duurzame mobiliteit bereikbaar
Veel medewerkers hebben geen betaalbare mobiliteitsopties om van en naar het werk te reizen. E-bikes en het openbaar vervoer (OV) zijn vaak te duur voor deze doelgroep. We roepen op tot een OV-korting van 60 procent voor medewerkers die aan de basis van de arbeidsmarkt staan en buiten de spits reizen, en dit ook te laten gelden voor privéritten (met verrekening via het brutosalaris). Daarnaast moet het mogelijk worden dat werkgevers e-bikes kunnen verstrekken zonder dat medewerkers daar bijtelling over moeten betalen.
“Schoonmakers en thuishulpen zijn onmisbaar voor een gezond Nederland. Toch worden zij nog te vaak vergeten in beleid en politiek. Den Haag heeft nu de kans om schoonmaak en thuishulp wél serieus te nemen: eerlijk en duurzaam, met beleid dat werkt voor mensen, het klimaat én de samenleving. Woensdag 29 oktober mogen we kiezen; laten we dat doen met oog voor wie ons land elke dag schoon, gezond en leefbaar houdt.” – Manager duurzaamheid Niels van Geenhuizen
4. Weg met de Spaanse mop
De Spaanse mop, ook wel ‘strengenmop’ genoemd, is een voorbeeld van een achterhaald schoonmaakhulpmiddel: niet ergonomisch, ineffectief en waterintensief. Met een Spaanse mop wordt vuil enkel verplaatst en er is veel water nodig. Daarnaast is het werken met deze mop intensief voor polsen, rug en spieren door vaak een te korte steel en de harde druk die nodig is. Daarom pleiten we voor een verplichting tot ergonomische schoonmaakmiddelen, zoals verstelbare stelen, ozonwater en de microvezeldoek..
5. Ruimte voor gouden combinatiebanen
In de huishoudelijke hulp komen we handen tekort. Wij hebben een oplossing: medewerkers die in de schoonmaak werken, zouden hun baan moeten kunnen combineren met werkzaamheden in de thuiszorg. Op dit moment is dat vaak niet mogelijk, als beide organisaties onder dezelfde holding vallen, vanwege verschillende cao’s en regelgeving. Onze collega mag wel een cliënt bij de concurrent bezoeken, maar niet voor beide bedrijven die onder dezelfde holding vallen. Het gevolg: twee banen, een andere belastingaangifte, gedoe met pensioenpremies en sociale zekerheid. Dit maakt het voor medewerkers onnodig ingewikkeld. En onze collega was al wat minder goed in lezen en schrijven. Zullen we het deze doelgroep én de maatschappij niet gewoon eens makkelijker maken? Wij pleiten voor meer flexibiliteit en eenvoud, zodat combinatiebanen mogelijk worden en administratie eenvoudiger wordt.
6. Dagschoonmaak als standaard
Veel schoonmaakwerkzaamheden vinden plaats in de vroege ochtend of late avond, zodat werkplekken de volgende dag schoon zijn. Dit zijn echter juist de momenten waarop veel medewerkers tijd met hun gezin willen doorbrengen. Ongeveer 50 procent van onze collega’s kan hierdoor niet bij het gezin zijn tijdens het ontbijt, of om kinderen te helpen met huiswerk of sportactiviteiten. Wij pleiten ervoor dat dagschoonmaak de standaard wordt, tenzij het niet anders kan. Dit komt niet alleen de mentale gezondheid van medewerkers ten goede, maar verlaagt ook het energieverbruik van gebouwen, beperkt woon-werkbewegingen en vergroot de kans dat medewerkers hun uren en taken kunnen uitbreiden. Voor veel typen gebouwen, zoals kantoren, scholen en zorginstellingen, zou schoonmaak in de nacht, vroege ochtend en avond verboden moeten worden.
We roepen politiek Den Haag op om zich hard te maken voor deze maatregelen. Hiermee kunnen we jaarlijks 125.000 ton CO₂ in Nederland reduceren en een onmisbare beroepsgroep een werkend perspectief bieden.
Voor schoonmaakorganisaties
Wil je als schoonmaakorganisatie zelf aan de slag met verduurzaming? Download onze Pocket Duurzaamheid voor slimme inzichten en direct toepasbare praktische tips.
CSU is klaar voor verandering. Is Den Haag dat ook? Nieuw kabinet: Geef de thuiszorg- en schoonmaakbranche glans!
