Onderhandelingsresultaat nieuwe cao Schoonmaak- en Glazenwassersbranche

Nieuwe afspraken voor de branche en medewerkers. Schoonmakend Nederland en de vakbonden CNV en FNV Schoonmaak hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. De afspraken gelden van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028. 

In de nieuwe cao zijn afspraken gemaakt over verschillende onderwerpen die van invloed zijn op medewerkers en op de uitvoering van het werk in de sector. Het gaat onder andere om loon, reiskosten, ziekte, inzetbaarheid en ontwikkeling. De afspraken sluiten aan bij actuele ontwikkelingen in de branche en zijn gericht op een werkbare balans tussen arbeidsvoorwaarden, inzetbaarheid en uitvoerbaarheid. 

Loon en reiskosten 

Aanpassing lonen 

• Binnen de cao worden de lonen in twee stappen aangepast:  

– per 1 januari 2027 

– per 1 januari 2028 

• Hierdoor ontstaat een geleidelijke loonontwikkeling in de branche.  

Aanpassing reiskostenregeling  

• Alle medewerkers die reizen van en naar het werk hebben vanaf 1 januari 2027 recht op een reiskostenvergoeding van deur tot deur.   
• De vergoeding bedraagt het dan geldende maximaal fiscaal onbelaste bedrag tot maximaal € 0,25 per kilometer.   

Regeling voor langere diensttijd 

Voor medewerkers die langdurig in de branche werkzaam zijn, is een eenmalige regeling opgenomen. Medewerkers met 20 jaar of meer in de sector kunnen in aanmerking komen voor een eenmalige uitkering in januari 2027. De hoogte van deze uitkering is afhankelijk van het aantal contracturen. 

Afspraken rondom ziekte en inzetbaarheid 

Daarnaast zijn er aanpassingen gedaan in de afspraken rondom ziekte. De loondoorbetaling bij ziekte wordt gekoppeld aan het aantal jaren dat iemand in dienst is. Hierdoor ontstaat een staffel waarbij de hoogte van het loon tijdens ziekte kan verschillen per situatie. 

Ook zijn er afspraken gemaakt over het contact tijdens ziekte en de begeleiding bij terugkeer naar werk. Deze afspraken zijn gericht op duidelijke communicatie en een zorgvuldige opvolging in de praktijk. 

Naast ziekte is er aandacht voor duurzame inzetbaarheid, waaronder gezond werken en het ondersteunen van medewerkers om inzetbaar te blijven in hun werk. 

Ontwikkeling en toekomst van de sector 

De cao bevat daarnaast afspraken over ontwikkeling en opleiding. Hierbij ligt de focus op het versterken van basis- en digitale vaardigheden en het ondersteunen van loopbaanontwikkeling binnen de sector. 

Ook wordt verder gewerkt aan instrumenten die het gesprek tussen medewerker en leidinggevende ondersteunen, bijvoorbeeld rondom functioneren en ontwikkeling. 

Diane van Dijk, Algemeen Directeur CSU zegt “Deze nieuwe cao doet recht aan waar we als sector voor staan: waardering voor het vak, oog voor de medewerkers die het vak uitoefenen en realistische afspraken voor alle partijen. Zo bouwen we samen verder aan een toekomst waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, gezond kunnen blijven werken en gewaardeerd worden voor hun vakmanschap – elke dag opnieuw.” 

Vervolg 

Het bereikte onderhandelingsresultaat is op dit moment nog niet definitief. De leden van de betrokken partijen, waaronder Schoonmakend Nederland en de vakbonden, stemmen de komende periode over het akkoord. 

Na goedkeuring treedt de nieuwe cao officieel in werking.