Salaris 30% hoger dan gemiddeld
Het salaris dat je ontvangt voor je werk bij CSU ligt gemiddeld 30 procent hoger dan het wettelijk minimumloon. Stipt op tijd ontvang je elke vier weken je salaris. Het betekent dat er dertien salarisperioden in één jaar zitten. Met een baan in de schoonmaak maak je dus een slimme keuze.
terug >
Pensioen
Jij en je CSU-collega’s nemen deel aan een pensioenregeling. Er wordt iedere maand een bijdrage betaald, zodat je na je pensioen ook een inkomen hebt. De pensioenregeling wordt uitgevoerd door de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Je wordt goed op de hoogte gehouden over je rechten en aanspraken.
terug >
Vakantiegeld
Over alle uren die je bij CSU werkt, krijg je
vakantietoeslag. De hoogte van het bedrag
is acht procent van het brutoloon dat je in
één jaar hebt verdiend. Het vakantiegeld
wordt één keer per jaar uitgekeerd. Dat
gebeurt in de maand mei.
terug >
Vakantiedagen
Het aantal vakantiedagen is afhankelijk van het aantal uren dat je werkt. Werk je fulltime (40 uur p/week), dan heb je recht op 26 vakantiedagen per jaar (goed voor 5 weken vakantie). Werk je minder, dan heb je ook minder vakantiedagen. Als je bijvoorbeeld 20 uur per week werkt, dan heb je recht op 13 vrije dagen. Werk je 20 uur per week, dan hoef je natuurlijk maar 2,5 vakantiedagen in te leveren om een hele week vrij te hebben!
terug >
Toeslagen
Je verdient extra als je ’s nachts, in het weekend of in de avond werkt. Daarnaast zijn er verschillende toeslagen voor bepaalde typen werk. Sommige werkzaamheden zijn zwaarder dan andere, en daarvoor word je extra beloond.
Ook bij overwerk word je extra betaald. Er is sprake van overwerk als je langer dan negen uur op een dag hebt gewerkt (of meer dan 152 uur per periode).
terug >
Reiskostenregeling
Als de totale reisafstand van het huisadres naar het werkadres (of de werkadressen) méér is dan 60 kilometer per dag, dan kom je voor een reiskostenvergoeding in aanmerking. Is de afstand korter, dan ontvang je als CSU-medewerker in principe géén reiskostenvergoeding voor het woon-werkverkeer. Dat is in de CAO geregeld. Alles over de reiskostenregeling kun je lezen in artikel 31 van de CAO Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf.
terug >
Kinderopvang
CSU draagt een steentje bij in de kosten die je maakt voor kinderopvang. CSU betaalt 1/6 deel (totaal per twee ouders 1/3 deel) van de kosten voor kinderopvang door automatisch een opslagpremie af te dragen. Dit is sinds 2007 wettelijk verplicht. De kinderopvangtoeslag wordt door de belastingdienst uitbetaald. Je kunt deze toeslag aanvragen via www.toeslagen.nl.
terug >
