Levensloopregeling
Met de levensloopregeling kun je sparen voor periodes van onbetaald verlof of om eerder te stoppen met werken. Je spaart voor vrije tijd. Het gespaarde geld wordt tijdens je verlofperiode (bijvoorbeeld ouderschapsverlof of vervroegd pensioen) uitgekeerd. Je kunt jaarlijks maximaal 12 procent van je brutoloon belastingvrij sparen. Je betaalt er pas loonbelasting over op het moment dat je het bedrag ontvangt.
terug >
Meeprofiteren van de winst
Bij CSU deel je mee in de winst. CSU is het enige bedrijf in de schoonmaakbranche dat zijn medewerkers op deze manier extra beloont. De hoogte van de winstdeling hangt af van het aantal uren dat je (op je contract) per week werkt en het aantal dienstjaren bij CSU. En natuurlijk ook van de winst die CSU in het voorafgaande jaar heeft gemaakt. Hoe beter de winstcijfers, hoe hoger het geldbedrag dat je ontvangt. Mooi meegenomen, toch?
terug >
Korting op verzekeringen
Als CSU-medewerker krijg je korting op
verschillende verzekeringen, zoals:
* Autoverzekering
* Woonhuisverzekering
* Inboedelverzekering
* Aansprakelijkheidsverzekering particulieren
* Rechtsbijstandsverzekering
* Doorlopende reisverzekering.
terug >
Collectieve ziektekostenverzekering
CSU heeft een collectieve verzekering afgesloten met zorgverzekeraar CZ. Als medewerker krijg je korting op de premie van deze ziektekostenverzekering. Ook gezinsleden kunnen op je polis worden bijgeschreven. De korting op de premie geldt dan ook voor hen. De verzekering biedt uitgebreide vergoedingen en vele extra’s.
terug >
Fiets van de zaak
CSU biedt een interessante mogelijkheid om een gloednieuwe fiets aan te schaffen. Medewerkers van CSU die tenminste 1 jaar in dienst zijn, kunnen een fiets aanschaffen tot een bepaald bedrag. Dit bedrag houdt CSU vervolgens in 26 periodes ( 24 maanden) in op je bruto salaris. En dáár zit precies je voordeel: je betaalt namelijk geen inkomstenbelasting over dit bedrag. In feite heb je dus een fiets aangeschaft met tientallen procenten korting!
terug >
